Emploi
Notre politique de recrutement
Notre politique de recrutement
Rejoignez Censio
Dans sa politique d'expansion et de croissance, Censio est à la recherche de collaborateurs pour ses activités de conseil et d'expertise.
Que vous soyez jeune diplômé ou expérimenté, rejoindre Censio, c'est accéder à un environnement stimulant afin d'exprimer vos potentiels.
Pourquoi choisir Censio ?
De part notre positionnement, vous participerez à des projets où vos capacités de réflexion et de relation client seront fortement sollicitées.
Notre politique de formation impose que chaque collaborateur soit formé à son arrivée aux produits sur lesquels il sera amené à travailler, que cela soit chez l'éditeur ou en interne.
La formation, c'est aussi celle du terrain : apprendre ou parfaire une méthodologie projet, gérer la satisfaction du client... Il s'agit de points auxquels nous attachons beaucoup d'importance.
Censio a coeur de s'imposer sur les technologies en devenir, vous participez à la mise en place d'offres produit (business plan, maquettes, commercial).
Opter pour Censio, c'est aussi choisir une structure à taille humaine où chaque collaborateur peut évoluer à sa vitesse.
Pour récompenser la contribution des collaborateurs et encourager la qualité du travail, Censio applique une politique de rémunération attractive .
Le processus de recrutement
Le candidat participe à 2 entretiens individuels où il rencontrera le responsable des ressources humaines et un associé dirigeant. Pendant ces entretiens, le candidat sera jugé sur son expérience et sa faculté à valoriser ses expériences.
