En 2012, Censio est devenu signataire du Pacte mondial des Nations Unies

La politique développement durable de Censio s'exprime au travers des pratiques suivantes (selon les trois composantes - économique, sociale et environnementale du développement durable

Depuis sa création en 2006, le développement durable est une valeur clé chez Censio.


Volet social

Nos engagements envers nos collaborateurs:

Mettre en place des processus RH qui ont pour seules règles la non-discrimination et l'évaluation des compétences (recrutement, accès à la formation, rémunération)

Dialogue social

  • Réunion mensuelle de présentation de l'activité de la société et d'échanges avec les collaborateurs
  • Séminaire annuel de cohésion d'entreprise: présentation détaillée de l'activité de la société, des orientations stratégiques, échanges avec les collaborateurs

Recrutement

  • Déclaration d'ouverture des postes à tout type de candidature
  • Mise en avant de la compétence comme critère de sélection des candidats

Parrainage pour accompagner

  • Faciliter l'insertion des collaborateurs
  • Favoriser la communication avec la Direction de l'entreprise
  • Comprendre les besoins/questions du collaborateur
  • Assurer le déroulement conforme de la procédure d'évaluation

Evaluation des compétences

  • Définition de grilles de compétences
  • Définition annuelle des objectifs individuels
  • Réalisation d'évaluation individuelle pour chaque mission
  • Mise en place d'un entretien annuel et de mi-année d'évaluation et d'orientation

Volet économique

  • La croissance de Censio se fait grâce à ses équipes, l'humain étant au coeur de notre métier de service.
  • La croissance future de Censio passe par un engagement fort sur la formation des collaborateurs et sur un effort quotidien sur les activités de « R&D » (recherche de solutions innovantes, maquettes, participations aux versions béta des éditeurs...)

Volet environnemental

Limitation des émissions de CO²

  • Incitation à l'utilisation des transports en commun pour les déplacements professionnels des collaborateurs
  • Incitation des collaborateurs à l'utilisation d'outils de visio-conférence afin de limiter les déplacements inutiles
  • Remboursement des déplacements des collaborateurs sur la base des tarifs des transports en commun dès que l'accès est possible
  • La chaleur émise par les serveurs, les PC et les occupants est récupérée pour pré-chauffer les bureaux

Mise en place d'une politique active d'économie d'énergie

  • L'intégralité des luminaires de l'entreprise ont été modifiés par des ampoules LED
  • Mise en place de plage d'arrêt automatique des imprimantes et des ordinateurs et écrans afin de réduire les consommations d'énergie inutiles
  • Prise en compte du critère de consommation énergétique dans le cadre de la procédure d'achat des équipements informatiques.
  • En 2016, mise en place d'un système avancé de régulation du chauffage et de la climatisation. Moins d'énergie et de CO2 pour un même confort !